<\/p>\n
<\/p>\n
1 PRINCIPIOS GENERALES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
1.1 Principios generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
1.2 El sistema de calidad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
1.3 Destinatarios del C\u00f3digo \u00c9tico\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
1.4 Valor del C\u00f3digo \u00c9tico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2 PRINCIPIOS EN LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y TERCEROS<\/p>\n
2.1 Relaciones con los empleados\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2.2 Relaciones con colaboradores y consultores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2.3 Relaciones con los clientes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2.4 Relaciones con los proveedores<\/p>\n
2.5 Relaciones con otras empresas que operan en el mismo sector\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2.6 Diligencia y correcci\u00f3n en la gesti\u00f3n de contactos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
2.7 Relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica y con las Entidades que realizan actividades de utilidad p\u00fablica o de inter\u00e9s p\u00fablico\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
2.8 Relaciones con las autoridades de supervisi\u00f3n y control\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
3 PRINCIPIOS RELATIVOS A LAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1 Pol\u00edtica de medio ambiente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2 Los sindicatos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
4 PRINCIPIOS DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
5 PROTECCI\u00d3N DE LOS ACTIVOS DE LAS EMPRESAS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
6 CONTROL DE LA APLICACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO Y DE LAS CONSECUENCIAS DE SU INFRACCI\u00d3N<\/p>\n
6.1 \u00d3rgano de Vigilancia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
6.2 Consecuencias de la Violaci\u00f3n del C\u00f3digo para\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Empleados<\/p>\n
6.3 Consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo para Directores, Administradores y Auditores Legales\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
6.4 Consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo para colaboradores, consultores y terceros\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
WHISTLEBLOWING – <\/strong>INFORMACI\u00d3N SOBRE EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES<\/p>\n INTER SER SpA ha promovido y aplicado en s\u00ed misma y en el curso de sus actividades la sensibilidad hacia la \u00e9tica en sus comportamientos y actividades laborales, teniendo en cuenta la correcci\u00f3n en las relaciones internas y externas criterio fundamental a la que estandarizar cada acci\u00f3n.<\/p>\n La Compa\u00f1\u00eda, con motivo de la verificaci\u00f3n del cumplimiento del sistema organizativo y el control interno a los requisitos legales, ha decidido proceder a la recopilaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de las normas y principios \u00e9ticos y conducta que, desde el establecimiento de la empresa, dirigen sus relaciones hacia el personal y terceros y que, de manera m\u00e1s general, caracterizan la realizaci\u00f3n de las actividades de la empresa.<\/p>\n Estos principios est\u00e1n contenidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta (en lo sucesivo denominado el \u00abC\u00f3digo de \u00c9tica\u00bb) del que la Compa\u00f1\u00eda, como ha ocurrido hasta ahora, desea por un lado el intercambio espont\u00e1neo, la adhesi\u00f3n y la difusi\u00f3n y, por otra parte, exige el cumplimiento y la ejecuci\u00f3n por parte de cualquier persona que trabaje en nombre de INTER SER SpA o entre en contacto con ella, estableciendo tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias y contractuales por cualquier infracci\u00f3n.<\/p>\n El objetivo del C\u00f3digo de \u00c9tica es compartir los principios morales que inspiran la actividad de INTER SER SpA con vistas a lograr una cultura de la \u00e9tica.<\/p>\n Usando las palabras del fil\u00f3sofo Immanuel Kant, se puede definir \u00ab\u00e9tico\u00bb el comportamiento del que trabaja, guiado no por el miedo al castigo o las esperanzas de recompensa oportunista, sino por su propia raz\u00f3n, para tratar siempre a la humanidad como un fin y nunca como un medio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA en el ejercicio de sus actividades se inspira en los principios \u00e9ticos que se exponen a continuaci\u00f3n, que exigen el cumplimiento de las partes implicadas en esta actividad.<\/p>\n INTER SER SpA lleva a cabo sus actividades de conformidad con la normativa comunitaria, nacional e internacional, rechazando la corrupci\u00f3n y cualquier pr\u00e1ctica ilegal.\u00a0 Ninguna conducta contraria a la legislaci\u00f3n vigente, este C\u00f3digo de \u00c9tica o reglamentos internos, implementados por los organismos de gobierno corporativo, de la direcci\u00f3n y en general de todos los dependientes y colaboradores en la ejecuci\u00f3n de las tareas asignadas o las funciones pueden considerarse justificadas e implica la adopci\u00f3n de medidas sancionadoras por parte de la misma Sociedad.<\/p>\n INTER SER SpA considera de fundamental importancia la prestaci\u00f3n de servicios profesionales por parte de los empleados y colaboradores de la Compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan competencia, profesionalidad y eficiencia tambi\u00e9n con el fin de proporcionar a los clientes y sujetos con los que se va a tener relaciones resultantes de la ejecuci\u00f3n de su negocio, servicios de alta calidad.<\/p>\n INTER SER SpA considera la imparcialidad del tratamiento un valor fundamental en cualquier relaci\u00f3n tanto interna como externa a la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n INTER SER SpA considera al individuo, sus valores y sus derechos, valores intangibles y protegidos. En particular, al perseguir su finalidad social, INTER SER SpA toma en consideraci\u00f3n el respeto debido a todos los seres vivos y a todas las cosas, como fin de su acci\u00f3n y no como medio para lograr el objetivo.<\/p>\n INTER SER SpA considera su imagen y reputaci\u00f3n como valores que deben ser, tambi\u00e9n como patrimonio com\u00fan, protegidos y desarrollados a trav\u00e9s de la plena difusi\u00f3n, intercambio y observancia de los principios \u00e9ticos y conductas contenidas en este C\u00f3digo.<\/p>\n Todas las relaciones deben estar marcadas por el respeto, la cortes\u00eda, la justicia y la claridad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Con el compromiso y la implicaci\u00f3n de todo el personal, INTER SER SpA persigue el objetivo de aumentar la satisfacci\u00f3n del cliente\/comitente y la capacidad de la organizaci\u00f3n para generar valor para todas las partes interesadas.<\/p>\n La Compa\u00f1\u00eda monitorea continuamente los factores que indican la calidad del servicio con el fin de garantizar el est\u00e1ndar de nivel y permitir la mejora.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las normas del C\u00f3digo \u00c9tico se aplican a los empleados de la Compa\u00f1\u00eda y a todos aquellos que cooperan en el desempe\u00f1o de sus actividades y en la consecuci\u00f3n de sus prop\u00f3sitos. Los principios del C\u00f3digo \u00c9tico deben inspirar a los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n de la Sociedad y a los directivos y\/o cuadros en cualquier decisi\u00f3n o acci\u00f3n relacionada con la gesti\u00f3n de la misma; tambi\u00e9n para representar un modelo de referencia para los empleados y colaboradores del mismo.<\/p>\n Los empleados y todas las personas que cooperan con la Empresa est\u00e1n obligados a adaptar su comportamiento a las disposiciones y principios del C\u00f3digo \u00c9tico y a no tomar iniciativas contrarias al propio C\u00f3digo.\u00a0<\/p>\n En particular, los destinatarios del C\u00f3digo \u00c9tico est\u00e1n obligados a cumplir con las disposiciones y principios contenidos en \u00e9l, incluso si se expresan como criterios de conducta de la Compa\u00f1\u00eda, y no como preceptos dirigidos directamente a los propios destinatarios.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA considera el cumplimiento de las normas y disposiciones contenidas en el C\u00f3digo \u00c9tico como parte integrante y esencial de las obligaciones contractuales derivadas, para los empleados, de las relaciones laborales tambi\u00e9n de conformidad con el art\u00edculo 2104 del C\u00f3digo Civil y, para los empleados que no est\u00e1n subordinados, por las respectivas regulaciones contractuales.\u00a0<\/p>\n La violaci\u00f3n de estas normas constituir\u00e1 un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n de trabajo o colaboraci\u00f3n, con cualquier consecuencia de la ley o contrato.<\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA prev\u00e9 la m\u00e1s amplia difusi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico entre sus empleados.\u00a0 La Compa\u00f1\u00eda requiere que sus empleados conozcan y observen, en la medida de su competencia, las prescripciones del C\u00f3digo de \u00c9tica y que, compatible con las posibilidades individuales, promuevan su conocimiento entre los nuevosempleados contratados, as\u00ed como a terceros afectados por la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico con los que entran en contacto por razones de su cargo. Los empleados est\u00e1n obligados a informar al \u00d3rgano de Vigilancia mencionado en el punto 6 infra de cualquier violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica de la que tengan conocimiento por parte de colegas, colaboradores y consultores. La Compa\u00f1\u00eda considerar\u00e1 infracci\u00f3n disciplinaria cualquier reporte falso hecho de mala fe para causar da\u00f1o a colegas y\/o colaboradores.<\/p>\n La honestidad es el principio fundamental de todas las actividades de INTER SER SpA y es un elemento esencial de la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n INTER SER SpA presta la m\u00e1xima y constante atenci\u00f3n a la valorizaci\u00f3n de los recursos humanos poniendo el valor de cada persona en el centro de cada decisi\u00f3n. A tal efecto, considera que el criterio meritocr\u00e1tico, la competencia profesional, la honestidad y la equidad de conducta son fundamentos privilegiados para la adopci\u00f3n de cualquier decisi\u00f3n relativa a la carrera y cualquier otro aspecto relacionado con el empleado. INTER SER SpA repudia el uso del trabajo infantil y el trabajo forzoso.<\/p>\n Rechaza toda discriminaci\u00f3n basada en la edad, el g\u00e9nero, el estado de salud, la raza, la nacionalidad, las opiniones pol\u00edticas y las creencias religiosas.<\/p>\n Los empleados est\u00e1n obligados a comportarse de una manera que respete consistentemente los derechos y la personalidad de sus colegas, colaboradores y terceros, independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica dentro de la Compa\u00f1\u00eda. Los empleados deben hacer un uso adecuado de los activos de la empresa puestos a su disposici\u00f3n, salvaguardando al mismo tiempo el valor de los activos de la empresa.<\/p>\n La honestidad y la transparencia son principios y valores fundamentales para INTER SER SpA y todas las acciones de los empleados deben inspirarse en estos valores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA realiza la identificaci\u00f3n y selecci\u00f3n de colaboradores y consultores con absoluta imparcialidad, autonom\u00eda e independencia de juicio, rechazando cualquier forma de discriminaci\u00f3n y\/o interferencia.\u00a0 Conducta contraria a los principios expresados en el C\u00f3digo \u00c9tico puede ser considerado por la Compa\u00f1\u00eda como un incumplimiento grave de los deberes de equidad y buena fe en el cumplimiento del contrato, motivos para el incumplimiento de la relaci\u00f3n fiduciaria y causa justa para la terminaci\u00f3n de las relaciones contractuales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA, en el ejercicio de sus actividades y en la gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes, respeta escrupulosamente las normas jur\u00eddicas, los principios del presente C\u00f3digo \u00c9tico y los procedimientos internos, y exige lo mismo a sus empleados y colaboradores, que est\u00e1n obligados a evitar cualquier conflicto de intereses con la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En el suministro de bienes y\/ o servicios INTER SER SpA opera de conformidad con las normas, los principios de este C\u00f3digo y los procedimientos internos adoptados. Los empleados que mantienen relaciones con proveedores y prestadores de servicios deben seleccionarlos y gestionar sus relaciones sobre la base de la imparcialidad y la equidad, evitando situaciones de posible conflicto de intereses con ellos, informando a la Compa\u00f1\u00eda de la existencia o ocurrencia de tales situaciones.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Teniendo en cuenta las relaciones rec\u00edprocas existentes con las dem\u00e1s empresas, INTER SER SpA se ocupa de los principios de equidad y buena fe, manteniendo relaciones sin\u00e9rgicas destinadas a mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los contactos y las asignaciones de trabajo deben llevarse a cabo de acuerdo con lo establecido conscientemente por las partes INTER SER SpA se compromete a garantizar una informaci\u00f3n amplia y completa a todos los empleados y colaboradores que participan en las actividades previstas por los contratos celebrados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA adopta en sus relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, con las Entidades que realizan actividades de utilidad p\u00fablica o de inter\u00e9s p\u00fablico o, en cualquier caso, relacionadas con relaciones de car\u00e1cter p\u00fablico, el m\u00e1s estricto cumplimiento de las normativas comunitarias, nacionales y corporativos aplicables.<\/p>\n La gesti\u00f3n de las negociaciones, la asunci\u00f3n de compromisos y la ejecuci\u00f3n de las relaciones, de cualquier tipo, con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, con Entidades que realizan actividades de utilidad p\u00fablica o de inter\u00e9s p\u00fablico o en cualquier caso de relaciones de car\u00e1cter p\u00fablico est\u00e1n reservadas exclusivamente a las funciones corporativas asignadas y\/o autorizadas.<\/p>\n En sus relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, la Sociedad, y en nombre de \u00e9sta, cualquier empleado, colaborador o consultor, no debe tratar de influir indebidamente en las decisiones de la instituci\u00f3n de que se trate, con el fin de obtener la ejecuci\u00f3n de actos no conformes o contrarios a los deberes de la oficina, en particular ofreciendo<\/p>\n o prometiendo, directa o indirectamente, regalos, dinero, favores o utilidades de cualquier tipo. INTER SER SpA se compromete a adoptar todas las medidas necesarias para prevenir y evitar la corrupci\u00f3n y el soborno.<\/p>\n No est\u00e1 permitido que se pague dinero, que se lleven a cabo otras formas de corrupci\u00f3n con el fin de proporcionar beneficios directos o indirectos a la propia empresa. Est\u00e1 prohibido aceptar regalos o favores de terceros que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las reglas normales de hospitalidad y cortes\u00eda. El empleado o colaborador que recibe solicitudes o indicaciones para operar en este sentido est\u00e1 obligado a dar aviso inmediato al \u00d3rgano de Vigilancia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA imprime a sus relaciones con las autoridades de control y supervisi\u00f3n la m\u00e1xima cooperaci\u00f3n en el pleno respeto de su papel institucional, comprometi\u00e9ndose a cumplir con prontitud sus requisitos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA presta la m\u00e1xima atenci\u00f3n al respeto de los intereses de la comunidad y considera que los valores fundamentales del medio ambiente y la naturaleza y el patrimonio de todos deben ser protegidos y defendidos, y para ello hace todo lo posible por orientar sus actividades hacia el respeto de estos principios, tambi\u00e9n con vistas a proteger a las generaciones futuras.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA no paga cotizaciones de ning\u00fan tipo, directa o indirectamente, a los sindicatos, o a sus representantes o candidatos, salvo en las formas y modos previstos por la normativa vigente, e imprime las relaciones con los mismos principios de correcci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en inter\u00e9s de la Empresa y los empleados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA considera que la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores reviste una importancia primordial, con el objetivo no s\u00f3lo de cumplir los requisitos de la normativa espec\u00edfica en la materia, pero tambi\u00e9n una acci\u00f3n constante dirigida a la mejora continua de las condiciones de trabajo.<\/p>\n Por lo tanto, la empresa cumple con la normativa vigente en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Todo trabajador debe prestar la m\u00e1xima atenci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de su actividad, observando estrictamente todas las medidas de seguridad y prevenci\u00f3n previstas, a fin de evitar cualquier posible riesgo para s\u00ed mismo y para sus colaboradores y colegas.<\/p>\n La responsabilidad de cada trabajador hacia sus colaboradores y colegas requiere el m\u00e1ximo cuidado para la prevenci\u00f3n de riesgos de accidentes. Cada destinatario debe cumplir con las instrucciones y directivas proporcionadas por los sujetos en los que la Compa\u00f1\u00eda ha delegado el cumplimiento de las obligaciones de seguridad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Todos los empleados tienen el deber de proteger la informaci\u00f3n confidencial de INTER SER SpA y de sus clientes y proveedores.<\/p>\n Los empleados de INTER SER SpA, solo con la autorizaci\u00f3n de INTER SER SpA, pueden tener acceso a informaci\u00f3n propiedad de la empresa, como, por ejemplo, datos financieros, programas comerciales y promocionales, informaci\u00f3n t\u00e9cnica, informaci\u00f3n sobre empleados y clientes.<\/p>\n En cualquier caso, se proh\u00edbe expresamente a los empleados y colaboradores de INTER SER SpA divulgar informaci\u00f3n que INTER SER SpA no haya hecho p\u00fablica.<\/p>\n Adem\u00e1s, los empleados y colaboradores de INTER SER SpA no podr\u00e1n acceder, duplicar, reproducir y utilizar, directa o indirectamente, informaci\u00f3n de propiedad de la empresa, salvo en el contexto de las tareas que les encomienda INTER SER SpA.<\/p>\n Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido que los empleados de INTER SER SpA que tengan acceso a cuentas corrientes hagan arreglos de pago sin la autorizaci\u00f3n expresa de los directores.<\/p>\n Queda entendido tambi\u00e9n que INTER SER SpA es titular exclusivo de todos los derechos, incluido el derecho a modificar y procesar, sobre lo que se ha logrado en la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo y, en cualquier caso, con ocasi\u00f3n del trabajo y mantiene la propiedad plena y exclusiva de los derechos sobre las obras, en relaci\u00f3n con los cuales ning\u00fan derecho o reclamaci\u00f3n, o cualquier t\u00edtulo, puede ser promovido por el trabajador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INTER SER SpA ha creado un \u00f3rgano interno de supervisi\u00f3n con poderes aut\u00f3nomos de iniciativa y control de conformidad con las disposiciones reglamentarias pertinentes. Adem\u00e1s de las tareas establecidas en la medida legislativa mencionada, al \u00d3rgano de Vigilancia se le ha encomendado la tarea de promover la difusi\u00f3n y el conocimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y de supervisar su cumplimiento, informando con prontitud al \u00d3rgano Administrativo de cualquier infracci\u00f3n.<\/p>\n La informaci\u00f3n y los informes adquiridos por el \u00f3rgano de vigilancia y las estructuras utilizadas por \u00e9ste se consideran confidenciales y no podr\u00e1n divulgarse salvo en los casos previstos por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n INTER SER SpA reconoce, de hecho, la m\u00e1xima importancia del control interno destinado a facilitar la consecuci\u00f3n de los objetivos corporativos, salvaguardando los recursos, garantizando el cumplimiento de las leyes y la calidad de los productos.<\/p>\n <\/p>\n El incumplimiento y\/o la violaci\u00f3n de las normas de conducta impuestas por el C\u00f3digo \u00c9tico y los procedimientos de la empresa por parte de los empleados de la Compa\u00f1\u00eda constituye un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral de conformidad con el art. 2104 C.C. y falta disciplinaria.\u00a0<\/p>\n En relaci\u00f3n con las sanciones impuestas, se especifica que se aplicar\u00e1n de conformidad con lo dispuesto en el actual CCNL y las normas disciplinarias, y que la adopci\u00f3n de las mismas debe tener lugar de conformidad con el mencionado CCNL.<\/p>\n Estas sanciones se aplicar\u00e1n sobre la base de la importancia de los casos individuales en cuesti\u00f3n y ser\u00e1n proporcionadas en relaci\u00f3n con su gravedad. La detecci\u00f3n de tales infracciones, la gesti\u00f3n de los procedimientos disciplinarios y la imposici\u00f3n de sanciones siguen siendo responsabilidad de las funciones corporativas a cargo y delegadas.<\/p>\n <\/p>\n En caso de incumplimiento por parte de los gestores de los procedimientos internos y del C\u00f3digo \u00c9tico, la Compa\u00f1\u00eda evaluar\u00e1 los hechos y la conducta y tomar\u00e1 las medidas adecuadas contra los responsables, considerando que tales incumplimientos constituyen un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral con arreglo al art. 2104 C.C.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cualquier conducta de colaboradores, consultores u otros terceros vinculados a la Compa\u00f1\u00eda por una relaci\u00f3n contractual de trabajo que no sea como empleado, en violaci\u00f3n de las disposiciones del C\u00f3digo \u00c9tico, podr\u00e1 determinar, de acuerdo con las cl\u00e1usulas contractuales espec\u00edficas incluidas en las cartas de compromiso, la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual, sin perjuicio de cualquier reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n si dicho comportamiento resulta en da\u00f1os a la Compa\u00f1\u00eda, ind<\/p>\n WHISTLEBLOWING<\/strong> Los datos personales de los interesados \u200b\u200bser\u00e1n tratados exclusivamente para gestionar las denuncias sobre presuntas irregularidades o infracciones de las que el denunciante haya tenido conocimiento en el marco de su relaci\u00f3n laboral. El informante (por ejemplo, empleado, trabajador aut\u00f3nomo, profesional, aprendiz) proporciona voluntariamente sus datos personales; Los datos de otros sujetos que pueden informar sobre el informe o que est\u00e1n vinculados al denunciante (por ejemplo, facilitadores, testigos, etc.) se recopilan a trav\u00e9s del informe elaborado y enviado por el propio denunciante. Los destinatarios del informe pueden ser: El Responsable del Tratamiento no tiene intenci\u00f3n de transferir los datos personales del interesado a un tercer pa\u00eds dentro de la Uni\u00f3n Europea o a una organizaci\u00f3n internacional. Si es necesario, le informamos previamente que la transferencia se realizar\u00e1 de conformidad con el Cap\u00edtulo V del Reglamento (UE) 2016\/679.<\/p>\n Los informes y documentaci\u00f3n relacionada se conservan durante mucho tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Resumen PREMISA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 PRINCIPIOS GENERALES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.1 Principios generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.2 El sistema de calidad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.3 Destinatarios del C\u00f3digo \u00c9tico\u00a0\u00a0\u00a0 1.4 Valor del C\u00f3digo \u00c9tico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 PRINCIPIOS EN LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y TERCEROS 2.1 Relaciones con los empleados\u00a0\u00a0\u00a0 2.2 Relaciones con colaboradores y consultores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.3 Relaciones con los […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4596","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4596"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5487,"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4596\/revisions\/5487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interser.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\nPREMISA<\/h3>\n
1 PRINCIPIOS GENERALES<\/h3>\n
1.1 Principios generales<\/h4>\n
1.2 El sistema de calidad<\/h4>\n
1.3 Destinatarios del C\u00f3digo \u00c9tico<\/h4>\n
1.4 Valor del C\u00f3digo \u00c9tico<\/h4>\n
2 PRINCIPIOS EN LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y TERCEROS<\/h3>\n
2.1 Relaciones con los trabajadores<\/h4>\n
2.2 Relaciones con empleados y consultores<\/h4>\n
2.3 Relaciones con los clientes<\/h4>\n
2.4 Relaciones con los proveedores<\/h4>\n
2.5 Relaciones con otras empresas que operan en el mismo sector\u00a0<\/h4>\n
2.6 Diligencia y correcci\u00f3n en la gesti\u00f3n de contactos<\/h4>\n
2.7 Relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica y con las Entidades que realizan actividades de utilidad p\u00fablica o de inter\u00e9s p\u00fablico<\/h4>\n
2.8 Relaciones con las autoridades de supervisi\u00f3n y control<\/h4>\n
3 PRINCIPIOS RELATIVOS A LAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD<\/h5>\n
3.1 Pol\u00edtica de medio ambiente<\/h4>\n
3.2 Los sindicatos<\/h4>\n
4 PRINCIPIOS DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES<\/h5>\n
5 PROTECCI\u00d3N DE LOS ACTIVOS DE LAS EMPRESAS<\/h5>\n
6 CONTROL DE LA APLICACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO Y DE LAS CONSECUENCIAS DE SU INFRACCI\u00d3N<\/h5>\n
6.1 \u00d3rgano de Vigilancia<\/h4>\n
6.2 Consecuencias de la Violaci\u00f3n del C\u00f3digo para Empleados<\/h4>\n
6.3 Consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo para Directores, Administradores y Auditores Legales<\/h4>\n
6.4 Consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo para colaboradores, consultores y terceros<\/h4>\n
\n
INFORMACI\u00d3N SOBRE EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
de conformidad con los art\u00edculos 13 y 14 del Reglamento (UE) 2016\/679
El Responsable del tratamiento es INTER SER S.P.A (n\u00famero de IVA: 01867890020), con domicilio social en Vercelli (VC), Via Verdi, 27 13100), en la persona del representante legal pro tempore (en adelante, \u201cResponsable del tratamiento\u201d), tel. 0161 218860, Fax: 0161 219662, Correo electr\u00f3nico: interser@interser.it.<\/p>\n
La gesti\u00f3n y verificaci\u00f3n preliminar de la validez de las circunstancias representadas en el informe est\u00e1n encomendadas al \u00d3rgano de Control que se ocupa de ello respetando los principios de imparcialidad y confidencialidad, realizando cualquier actividad que se considere adecuada, incluida la audiencia personal del informante. y cualesquiera otros sujetos que puedan informar sobre los hechos denunciados. Si, tras el resultado de la verificaci\u00f3n, se identifican elementos de car\u00e1cter no manifiestamente infundado del hecho denunciado, el Organismo transmitir\u00e1 el resultado de la evaluaci\u00f3n para su posterior investigaci\u00f3n o para la adopci\u00f3n de las medidas pertinentes:
a) Al Consejo de Administraci\u00f3n, para que, cuando existan las condiciones, se adopten medidas disciplinarias o se adopten cuantas medidas y\/o acciones adicionales se consideren necesarias, tambi\u00e9n para proteger a la propia sociedad.
b) en su caso, a la Autoridad Judicial, Tribunal de Cuentas o ANAC.
En tales eventualidades en el contexto de un proceso penal, la identidad del denunciante est\u00e1 protegida por el secreto en las formas y dentro de los l\u00edmites establecidos por el art\u00edculo 329 del C\u00f3digo de Procedimiento Penal; en el marco del procedimiento ante el Tribunal de Cuentas, la identidad del denunciante no podr\u00e1 revelarse hasta la conclusi\u00f3n de la fase de investigaci\u00f3n; dentro del procedimiento disciplinario, la identidad del denunciante no puede ser revelada, cuando la impugnaci\u00f3n de la acusaci\u00f3n disciplinaria se base en investigaciones distintas y adicionales a la denuncia, aunque sean consecuentes. Si el litigio se funda, total o parcialmente, en el informe y el conocimiento de la identidad de quien formula el informe es indispensable para la defensa del imputado, el informe s\u00f3lo ser\u00e1 utilizable a los efectos del procedimiento disciplinario en el presencia del consentimiento de la persona que presenta el informe a la revelaci\u00f3n de su identidad.
La base jur\u00eddica para el tratamiento de los datos personales de los interesados \u200b\u200bse puede identificar en la obligaci\u00f3n legal (art. 6, letra c) RGPD) prevista para el Responsable, consistente en tener que prevenir riesgos y situaciones perjudiciales para el inter\u00e9s p\u00fablico. (art. 6, letra e) RGPD) con perjuicio, aunque sea a la imagen, de la empresa y en tener que identificar herramientas de protecci\u00f3n para los trabajadores que denuncien delitos o irregularidades de los que hayan tenido conocimiento en el marco de su actividad laboral ( Decreto Legislativo 24\/2023).
De conformidad con el art. 6, carta. a) RGPD, base jur\u00eddica que legitima la comunicaci\u00f3n de los datos personales del denunciante al denunciado en el marco de un procedimiento disciplinario, si el litigio se basa, total o parcialmente, en la denuncia y conocimiento de la identidad de Para el denunciante es imprescindible para la defensa del imputado el consentimiento expreso del denunciante a la revelaci\u00f3n de su identidad.<\/p>\n
\u2022 el \u00d3rgano de Control: esta persona, designada por la Sociedad, ha sido espec\u00edficamente autorizada y formada por el Responsable del tratamiento, de conformidad con el art. 29 GDPR, tambi\u00e9n para poder procesar los datos del denunciante y de otras personas f\u00edsicas interesadas en el marco del procedimiento de denuncia de irregularidades;
\u2022 otros sujetos previamente autorizados e instruidos por el Responsable del tratamiento de conformidad con el art. 29 RGPD, como personas que forman parte de la organizaci\u00f3n corporativa interna o como consejeros delegados del Consejo de Administraci\u00f3n de la empresa;
\u2022 la Autoridad Nacional Anticorrupci\u00f3n (ANAC);
\u2022 las Autoridades Judiciales;
\u2022 el Tribunal de Cuentas;
\u2022 proveedores de servicios designados como Encargados del tratamiento de conformidad con el art. 28 RGPD.<\/p>\n