{"id":4625,"date":"2022-07-25T10:44:41","date_gmt":"2022-07-25T08:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/interser.it\/?page_id=4625"},"modified":"2023-12-19T10:21:35","modified_gmt":"2023-12-19T09:21:35","slug":"codice-etico-e-di-comportamento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/interser.it\/it\/codice-etico-e-di-comportamento\/","title":{"rendered":"CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO"},"content":{"rendered":"

CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Sommario<\/p>\n

 <\/p>\n

PREMESSA.. 1<\/a><\/p>\n

1 PRINCIPI GENERALI 1<\/a><\/p>\n

1.1 Principi generali 1<\/a><\/p>\n

1.2 Il sistema qualit\u00e0. 2<\/a><\/p>\n

1.3 Destinatari del Codice Etico. 2<\/a><\/p>\n

1.4 Valore del Codice Etico. 2<\/a><\/p>\n

2 PRINCIPI NEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI E I TERZI 3<\/a><\/p>\n

2.1 Rapporti con i dipendenti 3<\/a><\/p>\n

2.2 Rapporti con i collaboratori e con i consulenti 3<\/a><\/p>\n

2.3 Rapporti con i clienti 3<\/a><\/p>\n

2.4 Rapporti con i fornitori 3<\/a><\/p>\n

2.5 Rapporti con le altre Societ\u00e0 operanti nel medesimo settore. 4<\/a><\/p>\n

2.6 Diligenza e correttezza nella gestione dei contatti 4<\/a><\/p>\n

2.7 Rapporti con la Pubblica Amministrazione e con Enti che svolgono attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 o di pubblico interesse\u00a0\u00a0 4<\/a><\/p>\n

2.8 Rapporti con le Autorit\u00e0 di vigilanza e di controllo. 4<\/a><\/p>\n

3 PRINCIPI NEI RAPPORTI CON LA COLLETTIVITA\u2019 4<\/a><\/p>\n

3.1 La politica ambientale. 4<\/a><\/p>\n

3.2 Le Organizzazioni sindacali 5<\/a><\/p>\n

4 PRINCIPI PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELL\u2019AMBIENTE DI LAVORO E\u00a0 DELLA SALUTE DEI LAVORATORI 5<\/a><\/p>\n

5 TUTELA DEI BENI AZIENDALI 5<\/a><\/p>\n

6 VIGILANZA SULL\u2019APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO E CONSEGUENZE DELLA SUA\u00a0 VIOLAZIONE. 6<\/a><\/p>\n

6.1 Organismo di Vigilanza. 6<\/a><\/p>\n

6.2 Conseguenze della violazione del Codice per i dipendenti 6<\/a><\/p>\n

6.3 Conseguenze della violazione del Codice per i Dirigenti, gli Amministratori ed i Sindaci 6<\/a><\/p>\n

6.4 Conseguenze della violazione del Codice per i collaboratori, i consulenti e altri terzi 6<\/a><\/p>\n

\n

WHISTLEBLOWING – <\/strong>INFORMAZIONI SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI<\/strong><\/a><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

<\/a>PREMESSA<\/h1>\n

INTER SER SpA ha promosso ed attuato al proprio interno e nello svolgimento della propria attivit\u00e0 la sensibilit\u00e0 verso l\u2019etica nei comportamenti e nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, considerando la correttezza nelle relazioni interne ed esterne criterio fondamentale al quale uniformare ogni azione.<\/p>\n

La Societ\u00e0, in occasione dell\u2019attivit\u00e0 di verifica della conformit\u00e0 del sistema organizzativo e di controllo interno alle prescrizioni di legge, ha ritenuto di procedere alla raccolta ed alla pubblicazione delle regole e dei principi etici e di comportamento che, sin dalla costituzione, improntano le relazioni della Societ\u00e0 verso il personale nonch\u00e9 verso i terzi e che, pi\u00f9 in generale, caratterizzano lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 societaria.<\/p>\n

Tali principi sono contenuti nel presente Codice Etico e di Comportamento (di seguito \u201cCodice Etico\u201d) del quale la Societ\u00e0, come sino ad oggi avvenuto, da un lato auspica la spontanea condivisione, adesione e diffusione e, dall\u2019altro lato, esige l\u2019osservanza e l\u2019applicazione da parte di ogni individuo che operi per conto della INTER SER SpA o che venga in contatto con la stessa, prevedendo altres\u00ec l\u2019applicazione di sanzioni disciplinari e contrattuali per le eventuali violazioni.<\/p>\n

Obiettivo del codice etico \u00e8 la condivisione dei principi morali che ispirano l\u2019attivit\u00e0 della INTER SER SpA nell\u2019ottica del raggiungimento di una cultura dell\u2019etica.<\/p>\n

Usando le parole del filosofo Immanuel Kant, si pu\u00f2 definire \u201cetico\u201d il comportamento di colui che opera, guidato non da timori di punizioni o speranze di ricompensa opportunistica, ma dalla propria ragione, in modo di trattare l\u2019umanit\u00e0 sempre come un fine e mai come un mezzo.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>1 PRINCIPI GENERALI<\/h1>\n

<\/a>1.1 Principi generali<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA nello svolgimento della propria attivit\u00e0 si ispira ai principi etici di seguito enunciati, dei quali richiede l\u2019osservanza da parte dei soggetti coinvolti in detta attivit\u00e0.<\/p>\n

INTER SER SpA conduce la propria attivit\u00e0 nel rispetto delle normative comunitarie, nazionali e internazionali, respingendo la corruzione e ogni pratica illegale.\u00a0 Nessun comportamento contrario alla legislazione vigente, al presente Codice Etico o alle normative interne, posto in essere dagli organi di governo societario, dalla direzione aziendale ed in generale da tutti i dipendenti e collaboratori nell\u2019esecuzione delle mansioni o degli incarichi affidati pu\u00f2 considerarsi giustificato e comporta l\u2019adozione di provvedimenti sanzionatori da parte della Societ\u00e0 stessa.<\/p>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA considera di fondamentale importanza lo svolgimento delle prestazioni professionali da parte dei dipendenti e dei collaboratori della Societ\u00e0 secondo diligenza, competenza, professionalit\u00e0 ed efficienza anche al fine di fornire ai clienti ed ai soggetti con i quali si trova ad avere rapporti derivanti dallo svolgimento della propria attivit\u00e0, prestazioni di elevato livello qualitativo.<\/p>\n

INTER SER SpA considera l\u2019imparzialit\u00e0 di trattamento un valore fondamentale nell\u2019ambito di ogni relazione sia interna sia esterna alla Societ\u00e0.<\/p>\n

INTER SER SpA considera l\u2019individuo, i suoi valori e i suoi diritti, valori intangibili e da tutelare. In particolare, nel perseguire il proprio scopo sociale, INTER SER SpA tiene in precipua considerazione il rispetto dovuto a tutti gli esseri viventi e a tutte le cose, come fine del proprio agire e non come mezzo per raggiungere lo scopo.<\/p>\n

INTER SER SpA considera la propria immagine e la propria reputazione valori che devono essere, anche in quanto patrimonio comune, tutelati e sviluppati anche attraverso la piena diffusione, condivisione ed osservanza dei principi etici e di comportamento contenuti nel presente codice.<\/p>\n

Tutti i rapporti devono essere improntati al Rispetto, alla Cortesia, alla Correttezza e alla Chiarezza.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>1.2 Il sistema qualit\u00e0<\/h2>\n

 <\/p>\n

Con l\u2019impegno e il coinvolgimento di tutto il personale, INTER SER SpA persegue l\u2019obiettivo di accrescere la soddisfazione del cliente\/committente e la capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di generare valore per tutte le parti interessate.<\/p>\n

La Societ\u00e0 procede con continuit\u00e0 al monitoraggio dei fattori indicanti la qualit\u00e0 del servizio al fine di garantire lo standard di livello e di consentirne il miglioramento.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>1.3 Destinatari del Codice Etico<\/h2>\n

 <\/p>\n

Le norme del Codice Etico si applicano ai dipendenti della Societ\u00e0 e a tutti coloro che cooperano allo svolgimento della sua attivit\u00e0 ed al perseguimento dei suoi fini. I principi del Codice Etico devono ispirare i componenti del Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 e dei dirigenti e\/o quadri in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione della stessa; anche al fine di rappresentare un modello di riferimento per i dipendenti e i collaboratori della stessa.<\/p>\n

I dipendenti e tutti coloro che intrattengono rapporti di collaborazione con la Societ\u00e0 sono tenuti ad adeguare i propri comportamenti alle disposizioni ed ai principi del Codice Etico e non assumere iniziative in contrasto con il Codice medesimo.\u00a0<\/p>\n

In particolare i destinatari del Codice Etico sono tenuti all\u2019osservanza delle disposizioni e dei principi ivi contenuti anche nel caso in cui gli stessi siano espressi quali criteri di comportamento della Societ\u00e0, e non quali precetti rivolti direttamente ai destinatari medesimi.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>1.4 Valore del Codice Etico<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA considera l\u2019osservanza delle norme e delle previsioni contenute nel Codice Etico parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali derivanti, per i dipendenti, dai rapporti di lavoro subordinato anche ai sensi dell\u2019articolo 2104 del Codice Civile e, per i collaboratori non subordinati, dai rispettivi regolamenti contrattuali.\u00a0<\/p>\n

La violazione delle suddette norme costituir\u00e0 inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni conseguenza di legge o di contratto.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2 PRINCIPI NEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI E I TERZI<\/h1>\n

<\/a>2.1 Rapporti con i dipendenti<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA provvede alla pi\u00f9 ampia diffusione del Codice Etico presso i dipendenti. \u00a0La Societ\u00e0 richiede che i propri dipendenti conoscano e osservino, per quanto di loro competenza, le prescrizioni del Codice Etico e che, compatibilmente con le possibilit\u00e0 individuali, ne promuovano la conoscenza presso i dipendenti neo-assunti nonch\u00e9 presso i terzi interessati dall\u2019applicazione del Codice Etico con i quali vengano in contatto per ragioni del loro ufficio.
I dipendenti sono tenuti a segnalare all\u2019Organismo di Vigilanza di cui al successivo punto 6 ogni violazione del Codice Etico di cui vengano a conoscenza da parte di colleghi, collaboratori e consulenti. La Societ\u00e0 considerer\u00e0 infrazione disciplinare \u00a0qualunque segnalazione infondata effettuata in mala fede al fine di arrecare nocumento a colleghi e\/o collaboratori.<\/p>\n

L\u2019onest\u00e0 rappresenta il principio fondamentale per tutte le attivit\u00e0 di INTER SER SpA e costituisce elemento essenziale della gestione aziendale.<\/p>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA pone la massima e costante attenzione nella valorizzazione delle risorse umane mettendo il valore di ogni persona al centro di ogni decisione. A tal fine considera il criterio meritocratico, della competenza professionale, dell\u2019onest\u00e0 e della correttezza di comportamento fondamenti privilegiati per l\u2019adozione di ogni decisione concernente la carriera e ogni altro aspetto relativo al dipendente. INTER SER SpA ripudia l\u2019uso del lavoro minorile e del lavoro forzato.<\/p>\n

Rifiuta ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e alle credenze religiose.<\/p>\n

I dipendenti sono tenuti a porre in essere una condotta costantemente rispettosa dei diritti e della personalit\u00e0 dei colleghi, dei collaboratori e dei terzi, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica all\u2019interno della Societ\u00e0. I dipendenti devono utilizzare correttamente i beni aziendali messi a loro disposizione salvaguardando in generale il valore del patrimonio aziendale.<\/p>\n

L\u2019onest\u00e0 e la trasparenza rappresentano principi e valori fondamentali per la INTER SER SpA e a detti valori dovranno essere ispirate tutte le azioni dei dipendenti.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.2 Rapporti con i collaboratori e con i consulenti<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA procede all\u2019individuazione ed alla selezione dei collaboratori e dei consulenti con assoluta imparzialit\u00e0, autonomia e indipendenza di giudizio, rifiutando ogni forma di discriminazione e\/o di ingerenza.\u00a0 Comportamenti contrari ai principi espressi nel Codice Etico possono essere, dalla Societ\u00e0, considerati grave inadempimento ai doveri di correttezza e buona fede nell\u2019esecuzione del contratto, motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.3 Rapporti con i clienti<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 e nella gestione delle relazioni con i clienti, si attiene scrupolosamente alle norme di legge, ai principi del presente Codice Etico ed alle procedure interne, e altrettanto richiede ai propri dipendenti e collaboratori, i quali sono tenuti a evitare qualunque situazione di conflitto di interessi con la Societ\u00e0.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.4 Rapporti con i fornitori<\/h2>\n

 <\/p>\n

Nei rapporti di fornitura di beni e\/o servizi INTER SER SpA opera nel rispetto della normativa, dei principi del presente Codice e delle procedure interne adottate. I dipendenti addetti alle relazioni con i fornitori e con i prestatori di servizi devono procedere alla selezione degli stessi ed alla gestione dei relativi rapporti secondo criteri di imparzialit\u00e0 e correttezza, evitando situazioni di conflitto di interessi anche potenziale con i medesimi, segnalando alla Societ\u00e0 l\u2019esistenza o l\u2019insorgenza di tali situazioni.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.5 Rapporti con le altre Societ\u00e0 operanti nel medesimo settore\u00a0<\/h2>\n

 <\/p>\n

In considerazione dei rapporti di reciprocit\u00e0 esistenti con le altre societ\u00e0, INTER SER SpA si rapporta nel rispetto dei principi di correttezza e di buona fede, mantenendo relazioni sinergiche finalizzate al miglioramenti dell\u2019efficienza e del livello qualitativo del servizio.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.6 Diligenza e correttezza nella gestione dei contatti<\/h2>\n

\u00a0<\/h2>\n

I contatti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti INTER SER SpA si impegna a garantire un\u2019informativa ampia ed esaustiva verso tutti i dipendenti e collaboratori coinvolti nelle attivit\u00e0 previste dai contratti stipulati.<\/h2>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.7 Rapporti con la Pubblica Amministrazione e con Enti che svolgono attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 o di pubblico interesse<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA adotta nelle relazioni con la Pubblica Amministrazione, con Enti che svolgono attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0 o di pubblico interesse o in ogni caso relative a rapporti di carattere pubblicistico, la pi\u00f9 rigorosa osservanza delle normative comunitarie, nazionali e aziendali applicabili.<\/p>\n

La gestione di trattative, l\u2019assunzione di impegni e l\u2019esecuzione di rapporti, di qualsiasi genere, con la Pubblica Amministrazione, con Enti che svolgono attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0 o di pubblico interesse o comunque di rapporti aventi carattere pubblicistico sono riservati esclusivamente alle funzioni aziendali a ci\u00f2 preposte e\/o autorizzate.<\/p>\n

Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione la Societ\u00e0, e per conto di questa ogni dipendente, collaboratore o consulente, non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni dell\u2019istituzione interessata, al fine di ottenere il compimento di atti non conformi o contrari ai doveri di ufficio, in particolare offrendo<\/p>\n

o promettendo, direttamente o indirettamente, doni, denaro, favori o utilit\u00e0 di qualunque genere. INTER SER SpA si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione e concussione.<\/p>\n

Non \u00e8 consentito che siano versate somme di denaro, esercitate altre forme di corruzione allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti all\u2019azienda stessa. Si fa divieto di accettare doni o favori da parte di terzi che oltrepassino le normali regole di ospitalit\u00e0 e cortesia. Il dipendente o il collaboratore che dovesse ricevere richieste o indicazioni di operare in tal senso \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>2.8 Rapporti con le Autorit\u00e0 di vigilanza e di controllo<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA impronta i propri rapporti con le autorit\u00e0 di vigilanza e di controllo alla massima collaborazione nel pieno rispetto del loro ruolo istituzionale, impegnandosi a dare sollecita esecuzione alle loro prescrizioni.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>3 PRINCIPI NEI RAPPORTI CON LA COLLETTIVITA\u2019<\/h1>\n

<\/a>3.1 La politica ambientale<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA pone la massima attenzione al rispetto degli interessi della collettivit\u00e0 e considera l\u2019ambiente e la natura valori fondamentali e patrimonio di tutti, da tutelare e da difendere, ed a tal fine pone il massimo impegno nell\u2019orientare la propria attivit\u00e0 al rispetto di tali principi, anche nell\u2019ottica di tutela delle generazioni future.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>3.2 Le Organizzazioni sindacali<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, ad organizzazioni sindacali, n\u00e9 a loro rappresentanti o candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalle normative vigenti, e impronta le relazioni con le medesime a principi di correttezza e di collaborazione nell\u2019interesse della Societ\u00e0 e dei dipendenti.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>4 PRINCIPI PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELL\u2019AMBIENTE DI LAVORO E
\u00a0DELLA SALUTE DEI LAVORATORI<\/h1>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA ritiene di primaria importanza la salvaguardia della sicurezza e della salute dei lavoratori, ponendosi come obiettivo non solo il rispetto di quanto richiesto dalle specifiche normative in materia, ma anche un\u2019azione costante volta al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si adegua pertanto alle vigenti normative in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. Ciascun lavoratore deve porre la massima attenzione nello svolgimento della propria attivit\u00e0, osservando strettamente tutte le misure di sicurezza e di prevenzione stabilite, per evitare ogni possibile rischio per s\u00e9 e per i propri collaboratori e colleghi.<\/p>\n

La responsabilit\u00e0 di ciascun lavoratore nei confronti dei propri collaboratori e colleghi impone la massima cura per la prevenzione di rischi di infortunio. Ogni destinatario deve attenersi alle istruzioni ed alle direttive fornite dai soggetti ai quali la Societ\u00e0 ha delegato l’adempimento degli obblighi in materia di sicurezza.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>5 TUTELA DEI BENI AZIENDALI<\/h1>\n

 <\/p>\n

E\u2019 dovere di tutti i dipendenti proteggere le informazioni riservate e di propriet\u00e0 di INTER SER SpA e quelle dei suoi clienti e fornitori.<\/p>\n

I dipendenti di INTER SER SpA, solo su autorizzazione della INTER SER SpA, possono avere accesso ad informazioni di propriet\u00e0 della societ\u00e0, quali a titolo esemplificativo dati finanziari, programmi commerciali e promozionali, informazioni tecniche, informazioni sui dipendenti e sui clienti.<\/p>\n

In ogni caso ai dipendenti e collaboratori di INTER SER SpA \u00e8 fatto espresso divieto di divulgare le informazioni che INTER SER SpA non ha reso di pubblico dominio.<\/p>\n

I dipendenti e i collaboratori di INTER SER SpA non potranno, inoltre, accedere, duplicare, riprodurre e fare uso, n\u00e9 direttamente, n\u00e9 indirettamente, di informazioni di propriet\u00e0 aziendale, se non nel contesto dei compiti affidati da INTER SER SpA.<\/p>\n

E\u2019 altres\u00ec fatto divieto ai dipendenti di INTER SER SpA che abbiano accesso ai conti correnti di effettuare disposizioni di pagamento in assenza di espressa autorizzazione degli amministratori.<\/p>\n

Resta inoltre inteso che la INTER SER SpA \u00e8 titolare esclusiva di tutti i diritti, ivi incluso il diritto di modifica e di elaborazione, su quanto realizzato in esecuzione del contratto di lavoro e comunque in occasione di lavoro e mantiene la piena ed esclusiva titolarit\u00e0 dei diritti sulle opere, in relazione alle quali nessun diritto o pretesa, o qualunque titolo, potr\u00e0 essere avanzata dal lavoratore.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>6 VIGILANZA SULL\u2019APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO E CONSEGUENZE DELLA SUA
\u00a0VIOLAZIONE<\/h1>\n

<\/a>6.1 Organismo di Vigilanza<\/h2>\n

 <\/p>\n

INTER SER SpA ha costituito al proprio interno, ai sensi delle disposizioni normative in materia, un Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo. Oltre ai compiti previsti dal citato provvedimento normativo, all\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 affidato il compito di promuovere la diffusione e la conoscenza del Codice Etico e di vigilare sull\u2019osservanza dello stesso segnalando tempestivamente all\u2019Organo amministrativo eventuali violazioni.<\/p>\n

Le informazioni e le segnalazioni acquisite dall\u2019Organismo di Vigilanza e dalle strutture dallo stesso utilizzate sono considerate riservate e non possono essere divulgate salvo i casi previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n

INTER SER SpA riconosce, infatti, la massima importanza al controllo interno finalizzato ad agevolare la realizzazione degli obiettivi aziendali, a salvaguardare le risorse, ad assicurare la conformit\u00e0 alle leggi e la qualit\u00e0 dei prodotti.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>6.2 Conseguenze della violazione del Codice per i dipendenti<\/h2>\n

 <\/p>\n

Il mancato rispetto e\/o la violazione delle regole di comportamento imposte dal Codice Etico e delle procedure aziendali, ad opera di lavoratori dipendenti della Societ\u00e0 costituisce inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro ex art. 2104 C.C. ed illecito disciplinare.\u00a0<\/p>\n

Con riferimento alle sanzioni irrogabili, si precisa che esse saranno applicate nel rispetto di quanto previsto sia dal vigente CCNL sia dalle norme disciplinari, e che l\u2019adozione delle stesse dovr\u00e0 avvenire nel rispetto del citato CCNL.<\/p>\n

Tali sanzioni saranno applicate sulla base del rilievo che assumono le singole fattispecie considerate e verranno proporzionate in base alla loro gravit\u00e0. L\u2019accertamento delle suddette infrazioni, la gestione dei procedimenti disciplinari e l\u2019irrogazione delle sanzioni restano di competenza delle funzioni aziendali a ci\u00f2 preposte e delegate.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>6.3 Conseguenze della violazione del Codice per i Dirigenti, gli Amministratori ed i Sindaci<\/h2>\n

In caso di violazione, da parte di dirigenti, delle procedure interne e del Codice Etico, la Societ\u00e0 valuter\u00e0 i fatti e i comportamenti e assumer\u00e0 le opportune iniziative nei confronti dei responsabili, tenuto presente che tali violazioni costituiscono inadempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro ex art. 2104 C.C.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>6.4 Conseguenze della violazione del Codice per i collaboratori, i consulenti e altri terzi<\/h2>\n

 <\/p>\n

Ogni comportamento posto in essere dai collaboratori, dai consulenti o da altri terzi collegati alla Societ\u00e0 da un rapporto contrattuale non di lavoro dipendente, in violazione delle previsioni del Codice Etico, potr\u00e0 determinare, secondo quanto previsto dalle specifiche clausole contrattuali inserite nelle lettere di incarico, la risoluzione del rapporto contrattuale, fatta salva l\u2019eventuale richiesta di risarcimento qualora da tale comportamento derivino danni alla Societ\u00e0, anche indipendentemente dalla risoluzione del rapporto contrattuale.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>WHISTLEBLOWING<\/strong><\/h2>\n

INFORMAZIONI SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI<\/strong><\/p>\n

ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016\/679<\/em><\/p>\n

ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016\/679<\/em><\/p>\n

Il Titolare del trattamento \u00e8\u00a0<\/strong>INTER SER S.P.A (P. Iva: 01867890020), con sede in Vercelli (VC), Via Verdi, 27 13100),\u00a0in persona del legale rappresentante\u00a0pro tempore (in seguito, \u201cTitolare\u201d), tel. 0161 218860, Fax: 0161 219662, Email:\u00a0interser@interser.it<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

I dati personali degli interessati saranno trattati esclusivamente per gestire le segnalazioni riguardanti presunte irregolarit\u00e0 o illeciti di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell\u2019ambito del proprio rapporto di lavoro. Il soggetto segnalante (es. dipendente, lavoratore autonomo, professionista, tirocinante) fornisce volontariamente i propri dati personali; i dati degli altri soggetti che possono riferire in merito segnalazione o che sono legati al segnalante (es. facilitatori, testimoni etc.) sono raccolti tramite la segnalazione predisposta e inviata dallo stesso segnalante.<\/p>\n

La gestione e la preliminare verifica sulla fondatezza delle circostanze rappresentate nella segnalazione sono affidate all\u2019Organismo di Vigilanza che vi provvede nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0 e riservatezza effettuando ogni attivit\u00e0 ritenuta opportuna, inclusa l\u2019audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti segnalati. Qualora, all\u2019esito della verifica, si ravvisino elementi di non manifesta infondatezza del fatto segnalato, l\u2019Organismo, provveder\u00e0 a trasmettere l\u2019esito dell\u2019accertamento per approfondimenti istruttori o per l\u2019adozione dei provvedimenti di competenza:<\/p>\n

    \n
  1. Al Consiglio di Amministrazione, affinch\u00e9 sia espletato, ove ne ricorrano i presupposti, l\u2019esercizio dell\u2019azione disciplinare o affinch\u00e9 adottino gli eventuali ulteriori provvedimenti e\/o azioni ritenuti necessarie, anche a tutela della societ\u00e0 stessa<\/li>\n
  2. se del caso, all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria, Corte dei conti o ANAC.<\/li>\n<\/ol>\n

    In tali eventualit\u00e0 nell’ambito del procedimento penale, l’identit\u00e0 del segnalante \u00e8 coperta dal segreto nei modi e nei limiti previsti dall’articolo 329 del codice di procedura penale; nell’ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei conti, l’identit\u00e0 del segnalante non pu\u00f2 essere rivelata fino alla chiusura della fase istruttoria; nell’ambito del procedimento disciplinare l’identit\u00e0 del segnalante non pu\u00f2 essere rivelata, ove la contestazione dell’addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione, anche se conseguenti alla stessa. Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione e la conoscenza dell’identit\u00e0 del segnalante sia indispensabile per la difesa dell’incolpato, la segnalazione sar\u00e0 utilizzabile ai fini del procedimento disciplinare solo in presenza di consenso del segnalante alla rivelazione della sua identit\u00e0.<\/p>\n

    La base giuridica del trattamento dei dati personali degli Interessati \u00e8 individuabile nell\u2019obbligo di legge (art. 6, lett. c) GDPR) previsto in capo al Titolare, consistente nel dover prevenire rischi e situazioni pregiudizievoli per l\u2019interesse pubblico (art. 6, lett. e) GDPR) con danno, anche soltanto d\u2019immagine, per la societ\u00e0 e nel dover individuare strumenti di tutela nei confronti dei lavoratori che denuncino reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019ambito delle proprie attivit\u00e0 lavorative (D.lgs. 24\/2023).<\/p>\n

    Ai sensi dell\u2019art. 6, lett. a) GDPR, la base giuridica che legittima la comunicazione dei dati personali del segnalante al segnalato nell’ambito del procedimento disciplinare, qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione e la conoscenza dell’identit\u00e0 del segnalante sia indispensabile per la difesa dell’incolpato, \u00e8 il consenso espresso della persona segnalante alla rivelazione della sua identit\u00e0.<\/p>\n

     <\/p>\n

    I soggetti destinatari della segnalazione possono essere:<\/p>\n

      \n
    • l\u2019Organismo di Vigilanza: tale soggetto, incaricato dalla Societ\u00e0 \u00e8 stato specificatamente autorizzato e istruito dal Titolare del trattamento, ai sensi dell\u2019art. 29 GDPR, anche al fine di poter trattare i dati del segnalante e delle altre persone fisiche interessate nell\u2019ambito della procedura di Whistleblowing;<\/li>\n
    • altri soggetti previamente autorizzati e istruiti dal Titolare del trattamento ai sensi dell\u2019art. 29 GDPR, in quanto persone facenti parte dell\u2019organizzazione societaria interna o in quanto consiglieri delegati del CdA della societ\u00e0;<\/li>\n
    • l’Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione (ANAC);<\/li>\n
    • le Autorit\u00e0 Giudiziarie;<\/li>\n
    • la Corte dei conti;<\/li>\n
    • fornitori di servizi nominati Responsabili del trattamento ai sensi dell\u2019art. 28 GDPR.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Il Titolare del trattamento non ha intenzione di trasferire i dati personali dell\u2019interessato verso un Paese terzo all\u2019Unione Europea o verso un\u2019organizzazione internazionale. Ove si rendesse necessario si avvisa sin da ore che il trasferimento avverr\u00e0 nel rispetto del Capo V del Regolamento (UE) 2016\/679.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Le segnalazioni e la relativa documentazione sono conservate per il tempo necessario al trattamento della segnalazione e comunque non oltre cinque anni a decorrere dalla data della comunicazione dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Il segnalante deve fornire ogni elemento utile a consentire le verifiche a riscontro della fondatezza dei fatti segnalati.<\/p>\n

      In particolare:<\/p>\n

        \n
      • le generalit\u00e0 del soggetto che effettua la segnalazione;<\/li>\n
      • una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n
      • se conosciute, le circostanze di tempo e di luogo in cui i fatti sono stati commessi;<\/li>\n
      • se conosciute, le generalit\u00e0 o altri elementi che consentano di identificare il soggetto\/i che avrebbe\/ro posto\/i in essere i fatti segnalati;<\/li>\n
      • l\u2019indicazione di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n
      • l\u2019indicazione di eventuali documenti che possono confermare la fondatezza di tali fatti;<\/li>\n
      • ogni altra informazione o documento che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.<\/li>\n<\/ul>\n

        Le segnalazioni anonime, prive di elementi che consentano di identificare il loro autore verranno prese in considerazione solo ove presentino elementi adeguatamente circostanziati circa la segnalazione effettuata. Le segnalazioni anonime ricevute attraverso i canali interni verranno considerate alla stregua di segnalazioni ordinarie, laddove ne sia prevista la trattazione.<\/p>\n

        Nei casi di segnalazioni anonime, se la persona segnalante \u00e8 stata successivamente identificata e ha subito ritorsioni si applicano le misure di protezione per le ritorsioni previste dal D.lgs. 24\/2023.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Per il soggetto segnalante, i dati vengono raccolti presso lo stesso interessato; mentre per gli altri soggetti (es. facilitatori, testimoni etc.) i dati sono raccolti tramite la segnalazione predisposta e inviata dallo stesso segnalante. In nessun caso i dati vengono impiegati nell\u2019ambito di processi decisionali automatizzati, ivi compresa l\u2019attivit\u00e0 di profilazione.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Il Segnalante potr\u00e0 esercitare, nei casi previsti, uno dei seguenti diritti:<\/p>\n

          \n
        • Diritto di accesso, cio\u00e8 il diritto di chiedere al Titolare conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano, ottenendo tutte le informazioni indicate all\u2019art. 15 GDPR (es. finalit\u00e0 del trattamento, categorie di dati personali trattati ecc.);<\/li>\n
        • Diritto di rettifica ossia la possibilit\u00e0 di correggere dati inesatti o richiederne l\u2019integrazione qualora siano incompleti (art. 16 GDPR);<\/li>\n
        • Diritto alla cancellazione nei casi indicati dall\u2019art. 17 GDPR;<\/li>\n
        • Diritto di limitazione di trattamento qualora ricorrano una o pi\u00f9 delle ipotesi previste dall\u2019art. 18 GDPR;<\/li>\n
        • Diritto di opposizione, in qualsiasi momento, al trattamento dei dati personali che lo riguardano qualora ricorrano le condizioni indicate dall\u2019art. 21 GDPR;<\/li>\n<\/ul>\n

          I diritti sopra elencati possono essere esercitati mediante comunicazione da indirizzare all\u2019Organismo di Vigilanza. Inoltre, il Segnalante ha il diritto di proporre reclamo ad un\u2019Autorit\u00e0 di controllo (Garante per la protezione dei dati personali \u2013 https:\/\/www.garanteprivacy.it). \u00a0Al soggetto Segnalato \u00e8 preclusa in termini assoluti la possibilit\u00e0 di esercitare i diritti previsti dagli artt. 15 e ss. del Regolamento (UE) 2016\/679 direttamente al Titolare del trattamento. Essi possono essere esercitati, ai sensi dell\u2019art. 2-undecies, lett. f) e par. 3) del d.lgs. 196\/2003, per il tramite del Garante Privacy con le modalit\u00e0 di cui all\u2019art. 160 del D.lgs. 196\/2003.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO \u00a0   Sommario   PREMESSA.. 1 1 PRINCIPI GENERALI 1 1.1 Principi generali 1 1.2 Il sistema qualit\u00e0. 2 1.3 Destinatari del Codice Etico. 2 1.4 Valore del Codice Etico. 2 2 PRINCIPI NEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI E I TERZI 3 2.1 Rapporti con i dipendenti 3 2.2 Rapporti […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4625","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4625"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5479,"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4625\/revisions\/5479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interser.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}